广东省职业教育研究院院长 陈桂林
以世赛为契机，健全技能人才成长通道与评价激励机制，加快构建技能型社会，为制造强国建设夯实人才根基。
近日，第48届世界技能大赛在上海火热开赛。方寸赛场之上，精准的工艺操作、严谨的职业规范、创新的技术突破，集中展现了全球技能发展的最高水准。世赛不仅是青年技能人才切磋技艺、展现风采的竞技舞台，更是一面映照我国产业工人能力、校准队伍建设方向的明镜。立足制造强国、质量强国建设，以世赛先进标准为引领，深化产业工人队伍建设改革，持续赋能一线劳动者成长成才，锻造适配高质量发展的新时代产业工人队伍。
产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。为推动产业工人队伍建设改革走深走实，技能培训体系不断完善，产业工人成长通道持续畅通，劳动光荣的社会风尚愈发浓厚，千千万万产业工人扎根车间一线、深耕岗位技艺，撑起了中国制造的硬核底气。但也要看到，随着智能制造、数字技术、绿色低碳产业快速迭代，生产模式、工艺标准、岗位需求发生深刻变革，部分传统产业工人技能结构落后、创新能力不足、综合素养有待提升，传统单一化、经验化的岗位技能，难以适配现代化产业高质量发展要求。
世赛的价值，不止于赛场夺牌的荣誉，更在于其贯穿始终的标准化、精细化、创新化、系统化的技能理念。世赛竞赛项目均对标全球前沿产业岗位，考核的不仅是基础操作熟练度，更涵盖工艺精度、问题攻坚、质量管控、创新优化、职业素养等全方位能力，契合新时代高素质产业工人的能力要求。从赛场标准对照车间生产规范，从竞技理念赋能岗位实践，世赛为一线产业工人迭代技能、更新思维、提升素养提供了参照。
以世赛为镜，务实之举是让先进技能标准下沉车间、扎根一线，推动职工技能培训提质增效。长期以来，部分企业职工培训存在重形式、轻实效，重实操、轻创新的问题，岗位练兵、技能比武多停留在传统工种、常规流程。借力世赛热潮，各地应对标世赛标准，优化职工常态化培养体系，把世赛精细化工艺标准、数字化操作规范、全过程质量理念，融入日常岗前培训、在岗练兵、专项比武之中。依托劳模和工匠人才创新工作室、企业实训基地，推动世赛先进操作法、优秀技改经验落地转化，让一线工人告别“凭经验干活、靠惯性作业”的传统模式，在对标先进、勤学苦练中实现技能迭代、能力升级。
以世赛为镜，关键之策是进一步推动“产改”落地见效，畅通产业工人成长成才通道。技能成才、技能报国，既需要个人的坚守深耕，更需要制度的保驾护航。世赛选手脱颖而出，离不开阶梯式、系统化、常态化的培育选拔体系。各地应持续落实“新八级工”制度，打破学历、身份、资历壁垒，完善技能评价、薪酬激励、职称贯通、荣誉表彰等联动机制，推动技术等级与岗位薪酬、晋升发展直接挂钩。让踏实肯干、技艺精湛、勇于创新的一线工人有前途、有地位、有回报，让潜心钻研技术、立足岗位创新成为产业工人的自觉追求。
以世赛为镜，根本之要在于厚植工匠文化，激活产业工人创新创造内生动力。世赛赛场上，每一次精准打磨、突破创新，都是工匠精神的生动诠释。新时代产业工人，既需要脚踏实地、精益求精的坚守，更需要敢闯敢试、革新突破的锐气。广大一线劳动者当以世赛优秀选手为榜样，主动拥抱产业升级、学习岗位新技能、探索生产新工艺。立足车间生产、紧盯技术难题，积极开展小发明、小创造、小革新、小改进，把工匠精神融入每一道工序、每一件产品、每一次攻坚，以精湛技能筑牢产业提质升级的基础。
产业工人是未来产业发展的根基与实践主体，高端制造、新兴产业的落地推进，离不开高素质产业工人的技术实操、工艺打磨与一线创新。技能提升的抓手在岗位练兵，依托岗位练兵、师带徒、技能比武，在生产一线反复淬炼实操能力；以世赛标准校准培养坐标，将国际技术规范、全流程质控要求转化为岗位操作标准，实现以赛促学、以学促干。队伍整体素质提升，赋能智能制造与先进制造业，增强产业核心竞争力，为实体经济高质量发展提供人力支撑，是制造业做强做优、未来产业行稳致远的重要力量。
以世赛为契机，健全技能人才成长通道与评价激励机制，弘扬工匠精神，让崇尚技能、尊重劳动成为社会风尚，加快构建技能型社会，为制造强国建设夯实人才根基。
（来源: 《工人日报》2026年9月28日）
